陶源也道：“你懂技术吗？小姜同志，你的想法我认可，但生产是一件严肃的事情，可不允许盲目自信。”
姜辰道：“我用三年时间观察和思考，总结出了一套行之有效的、更加简捷的操作手法。”
“单单这套手法，一旦推广开来，在同等条件下就能提高生产效率至少20%。”
杨为民和陶源再次对视一眼，两人严重的怀疑更浓。
技术较好的八级工人，连他两遇到都要给几分面子，足见高级工人的稀少，技术的宝贵。
姜辰一个20岁的人，说有一套更好的生产技术，说出来谁都不信。
姜辰知道对方不信，不疾不徐的道：
“不是现在的高级工人没办法找到更好的操作手法，而是他们忙于生产，且操作已经形成习惯，没有时间来思考如何改进，或者根本就没往那个方面想。”
“但我不一样，我就是出于这个目的去观察他们的操作，自然能够发现很多问题，想到改进的方案。”
“口说无凭，我现场操作一下，杨厂长找几个高级工人现场观摩评判，结果不就出来了吗？”
杨为民道：“你当真有把握？”
姜辰点点头：“有把握。”
他对系统有信心。
杨为民点点头：“好！”
说完，低头在纸上刷刷刷写下几个人名：“小杨，你进来一下。”
小杨，是他的司机兼助理，一個30来岁的中年男人，进来之后站得笔挺：“厂长，你找我？”
杨为民伸手把纸条递给小杨：“你去找这几个人过来一趟，我找他们有事。”
“名单的前面有车间号，低调点。”
“好的，厂长。”小杨答应一声，转身离开了办公室。
小杨出去之后，杨为民也起身道：“老陶，你和小姜先聊着，我去安排一个车间。”
陶源点点头。
待杨为民出去，陶源道：“老杨很看重你啊，专门去清空一个车间给你展示你的操作手法。不然太多人围观，万一你要是失败了，就会成为厂里的笑话。”
“不过话说回来，单单这思路和想法，以及自信，你就算一个人才，值得培养。”
姜辰道：“我不会辜负领导信任的。”
陶源道：“现在全国大炼钢，钢铁产量上去了，我们这样的厂子压力很大啊。”
“尤其是被选为标杆企业以来，老杨的压力更大了，这段时间憔悴不少。如果伱这方案可行，也算是给他减负了。”
十分钟之后，杨为民回来了。
然后名单上的高级工人，也陆陆续续来到了办公室。
进来一个，杨为民就丢一根烟过去：“先坐会，等人齐再说事。”
这些工人大概都是杨为民的嫡系，进来之后也没有见外，笑嘻嘻的接过烟，找个地方坐下，开始吞云吐雾。
等到人齐，杨为民道：“好了，人都到齐了！我先说一下哈，等下大家安心听我说，不管听到什么都不要激动，也不要着急怀疑。”
他指着姜辰继续道：“先给大家介绍一个人，这位，是刚刚从蜀川轧钢厂调过来的姜辰。”
“一位年少有为，思路清晰，有远见的年轻人，刚刚在和我们聊如何让新工人快速投入生产以及操作手法的事。”